SEPS má energiu na správnom mieste a naši zamestnanci sú a vždy budú na prvom mieste. Požiadavky na zamestnávateľov sa postupom rokov menia a naša spoločnosť sa im snaží prispôsobovať. Moderné prostredie, profesijný rast, prepracovaný benefitný a vzdelávací systém, rozvojové projekty – to sú základné kamene starostlivosti o našich zamestnancov.
O zamestnancov sa staráme od prvého dňa
Novým kolegyniam a kolegom vytvárame podmienky, aby sa u nás od prvého dňa cítili dobre. Máme prepracovaný adaptačný program, v rámci ktorého sa zoznámia s činnosťou SEPS, s jej procesmi a postupmi. Počas prvých týždňov v práci ich čaká aj onboardingový workshop VITAJTE NA PALUBE, v rámci ktorého sa zoznámia aj s inými kolegami.
Adaptačný program nového zamestnanca vedie skúsený mentor (starší kolega), ktorý poskytne cenné rady a poznatky pre jednoduchšiu asimiláciu v našej spoločnosti.
Vzdelávanie a rozvoj
Práca v SEPS spája stabilitu s budúcnosťou, odbornosť s hodnotami a zodpovednosť s ľudským prístupom. Aby sa toto poslanie naplnilo, je nevyhnutný neustály rozvoj a vzdelávanie zamestnancov. Naša spoločnosť považuje realizáciu vzdelávacích aktivít pre ľudí za primárny pilier rastu. Máme bohatý a prepracovaný systém vzdelávania a rozvoja, v rámci ktorého si každý zamestnanec nájde to svoje.
Ako sa naši zamestnanci vzdelávajú?
SEPS realizuje interné (internými lektormi) alebo externé vzdelávacie aktivity (u obstaraných dodávateľov), a to dvoma formami:
- prezenčne
- online (zamestnanci majú k dispozícii aj online vzdelávaciu platformu seduo.sk)