STRATEGICKÉ DRIVERY/TRENDY TRHU A STRATEGICKÉ CIELE PRE SEPS
DEKARBONIZÁCIA
Snaha o úplnú dekarbonizáciu hospodárstva SR do roku 2050 prostredníctvom nasadzovania elektrifikácie, zvyšovania energetickej efektívnosti, náhrad fosílnych palív, energetická bezpečnosť
■ Výrobná primeranosť, prognózovanie spotreby elektriny a pripravenosť na budúce výzvy, riziká alebo príležitosti v sektore elektrickej energie.
■ Aktívne a systematicky sledovať trendy vývoja národného energetického mixu SR a následne komunikovať s relevantnými zainteresovanými stranami (MH SR, ÚRSO a pod.) o prípadných budúcich výzvach, hrozbách alebo príležitostiach.
■ Uplatňovať udržateľný technologický rozvoj a inovácie.
DECENTRALIZÁCIA VÝROBY ELEKTRINY
Decentralizácia výroby elektriny v dôsledku znižovania podielu centrálnych výrobných zdrojov elektriny a zvyšovania podielu geograficky rozptýlených zdrojov výroby elektriny.
■ Príprava spoločnosti na decentralizáciu zdrojov výroby elektriny, prechod na zvýšené využívanie OZE, zmeny v správaní sa spotrebiteľov, DSR.
UDRŽATEĽNOSŤ A ESG
Udržateľnosť a ESG (environmentálne, sociálne a riadiace) štandardy.
■ Ekonomická, sociálna a ekologická udržateľnosť a adaptácia na zmeny klímy.
LEGISLATÍVA SK A EÚ
Požiadavky vyplývajúce z legislatívnych a nelegislatívnych aktov národných orgánov verejnej moci a inštitúcií EÚ.
■ Vytvoriť podmienky na plnenie priamych aj nepriamych požiadaviek vyplývajúcich z legislatívnych a nelegislatívnych aktov SR aj EÚ.
EXTERNÉ PROSTREDIE
Dynamicky meniace sa externé podmienky s potrebou reflektovania pri riadení spoločnosti.
■ Manažérske riadenie spoločnosti v súlade so stratégiou, agilná spoločnosť.
SPRÁVA MAJETKU
Digitalizácia a aplikácia AI (umelej inteligencie) v správe majetku spoločnosti.
■ Správa majetku v podmienkach zavádzania nových technológií a ekologických prístupov.
■ Ochrana a správa kritickej infraštruktúry v zmysle požadovaných štandardov.
ĽUDSKÉ ZDROJE
Narastajúce požiadavky na pružné riadenie ľudských zdrojov v dôsledku nasadzovania nových technológií, inovácií, trendov.
■ Koncepčné získavanie a riadenie ľudských zdrojov.
■ Atraktívny zamestnávateľ z pohľadu pracovnej náplne, pracovného kolektívu, pracovného prostredia a odmeňovania.
DIGITALIZÁCIA A UMELÁ INTELIGENCIA
Digitalizácia a prenikanie AI do riadenia procesov.
■ Dispečerské riadenie sústavy a zaisťovanie bezpečnosti.
■ Rozvoj a nasadzovanie ICT, digitalizácia, prenikanie umelej inteligencie do najlepšej praxe a posilňovanie kybernetickej bezpečnosti.
ENERGETICKÝ TRH
Zmeny na energetickom trhu.
■ Proaktívna participácia na organizačnom a technologickom rozvoji cezhraničného trhu s elektrinou s udržaním si vplyvu SEPS.